Vaga

Analista de Recursos Humanos Pleno

FatorRH • Publicada em data não informada
CLT Disponibilidade Total Presencial
Candidate-se
Localização
São Paulo
Observações
Sem observações adicionais.

Descrição da Vaga

Apoiar a execução e o acompanhamento de projetos de gestão por competências, atuando na análise de dados, elaboração de relatórios técnicos e suporte ao uso do sistema GCPEC. Desempenha papel de referência técnica para a equipe de apoio, orientando clientes e áreas de RH e garantindo o alinhamento às diretrizes dos projetos em andamento. Realizar treinamentos e atendimento aos clientes, além de preparar, revisar e assegurar a qualidade dos materiais dos projetos. Atuar no controle de atividades, cumprimento de prazos e melhoria contínua de processos, contribuindo para a eficiência das entregas.

Responsabilidades e Atribuições

  1. Alimentar semanalmente a planilha de controle de suas atividades e cronogramas, informando ao seu superior imediato as novas demandas e o status das tarefas realizadas.
  2. Analisar dados, elaborar relatórios técnicos das informações do sistema GCPEC e apresentar resultados aos consultores responsáveis pelos clientes.
  3. Atuar como referência técnica para o time de Apoio de Consultoria, esclarecendo dúvidas e direcionando demandas.
  4. Realizar capacitação e acompanhamento com clientes na utilização do sistema de Gestão por Competências - GCPEC.
  5. Orientar os RHs dos clientes na implementação dos projetos de gestão por competências, sempre se baseando na metologia da Fator RH seguindo o padrão das ações desenhado na plataforma Evolutto.
  6. Contribuir para a melhoria contínua dos processos, materiais e fluxos da área.
  7. Preparar e Conferir todo o material constante da Linha do Tempo de implantação do Projeto de Gestão por Competências, de cada cliente sob sua responsabilidade.
  8. Preparar e ou conferir materiais de outros projetos (slides, apostilas, pastas etc.), de acordo com a solicitação do consultor.
  9. Conferir os materiais (slides, apostilas, pastas etc.) preparados pelo estagiário e/ou assistente de RH.
  10. Aplicar pesquisa de clima organizacional in loco, de acordo com a demanda e as orientações do consultor
  11. Realizar treinamentos do sistema GCPEC para os profissionais de RH e também Avaliados e Avaliadores, presencialmente ou remotamente, conforme solicitado pelos consultores e de acordo com a linha do tempo.
  12. Atender ao cliente seja por telefone, e-mail ou mensagem de Whatsapp, esclarecendo dúvidas sobre o processo de consultoria ou uso do sistema.

    - Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento e/ou Gestão por Competências.

    - Vivência com atendimento a clientes e condução de treinamentos.

    - Experiência no segmento da saúde será considerada diferencial.

    - Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, Clima Organizacional e desenvolvimento de lideranças.

    - Habilidade na elaboração de relatórios e análise de indicadores.

Requisitos

  • Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Skills — Competências

Boa Comunicação Trabalho em Equipe

Skills — Técnicos

Capacidade analítica Colaboração Postura consultiva Orientação para resultados Organização e gestão de prioridades Proatividade e senso de responsabilidade Habilidade de relacionamento interpessoal
Candidate-se